晨光初露，枣矿集团田陈煤矿综采一区机电技术员曹亮已在青工实操基地调试设备，这位手握三项省级殊荣的“85后”工匠，正用沾着机油的手写板书，准备为工友们讲解设备原理。“把复杂问题嚼碎了讲透，才是真本事。”十四年矿工生涯，从学徒到导师的蜕变之路，印证着田陈煤矿独特的人才培养密码。

近年来，田陈煤矿将人才战略融入矿井血脉，构建起独具特色的技能人才孵化体系，他们通过“精准滴灌”培养模式，为每位职工量体裁衣制定成长路线图——像曹亮这样既懂理论又精实操的复合型人才，在矿山创新沃土中不断涌现。该矿党委组织部部长张娟介绍，依托动态更新的储备人才库，矿井建立起人才成长的“快速通道”，让怀揣绝活的“矿山鲁班”们不再明珠蒙尘。

走进创客空间，焊花飞溅中可见梁朋专注的身影。这位曾经的普通电工，如今已是拥有个人创新工作室的“草根发明家”。在他手中，废旧零件魔术般变成实用工装，解决过十余项生产难题。矿井搭建的立体化创新平台，如同繁星点点的竞技场：劳模工作室传帮带、创客联盟脑力激荡、技能擂台比武切磋，让每个岗位都成为创新策源地。更令人振奋的是，这里实行“名利双收”激励机制——创新能手不仅能登上荣誉榜，更能获得实实在在的职业发展机遇。

设备维修车间里，“90后”技工胡冬冬正与师傅杜鸿立探讨采煤机故障解决方案。“师傅总说，好工匠要‘眼观六路、耳听八方’。”这对师徒代表矿井推行的新型“多师多徒”模式，打破传统单一师徒关系，构建起纵横交织的技能传承网络。在这种“技能共同体”中，老技师的经验与新锐的创意碰撞融合，培育出既守正又创新的技术生力军。

“人才生态就像矿井通风系统，要形成良性循环才能生机勃勃。”如今，这座有着36年历史的矿井正焕发新活力——技能大师工作室如雨后春笋涌现，青年技术骨干在省级比武中摘金夺银，五小创新成果年均转化超百项。当“劳动光荣、技能宝贵”成为矿山最强音，这支不断壮大的技能铁军，正以实干之锤叩响高质量发展的大门。

（未经授权禁止转载）