“今天我将这副卷尺赠送给你，希望你能记住，成功源于99.99%汗水加1%灵感，不积跬步无以至千里。”近日，东滩煤矿召开“百年工运路 青春再出发”劳模工匠座谈会，齐鲁首席技师、山东省技术能手赵顾超与徒弟签订师傅合同并送上暖心祝福。

近年来，东滩煤矿通过构建劳模创新平台、深化师徒传承机制、打造榜样引领文化，将劳模精神融入矿井发展的血脉，书写了一幅“创新驱动、人才强企”的生动画卷。  

该矿以潘兴波、赵顾超、王帅等劳模、技能大师为核心，成立创新工作室，形成“大师工作室+安全”“大师工作室+效益”等创新模式，将劳模精神代际传递作为人才战略的核心，精心打造“金领”技能人才实训基地，通过导师带徒、技术比武、劳动竞赛等形式，涌现出煤炭行业技术能手、山东省首批首席技师、GGbet工匠等一大批技术技能人才，在全国职业技能竞赛中屡获佳绩，多个劳模“高技能人才”创新工作室受到省市级表彰。

在该矿“百年工运路 青春再出发”劳模工匠座谈会上，劳模与青年职工展开深度对话。煤炭行业技能大师贺洪雷、兖矿能源劳动模范王刚分别分享了自身成长成才历程，以自身经历解答青年困惑，鼓励广大青年职工“在实践中锤炼自信”。当青年职工向劳模大师们提问：“为何在待遇不高时仍坚持？”王刚的回答是：“成长没有捷径，唯有脚踏实地；创新没有止境，唯有敢想敢干；责任没有大小，唯有全力以赴。从一名普通矿工到今天的劳模代表，我始终相信，煤矿工人的价值不仅在于开采光和热，更在于用智慧和汗水点亮自己、照亮他人。”真诚的交流、朴实的语言，让现场青年职工深受触动，不仅激发了青年职工“学榜样、争先锋”的热情，也进一步弘扬了劳模精神。

为建设全员参与的“活力生态”，该矿构建“党委领导、工会主导、全员参与”的创新体系，依托大师工作室，搭建团队创新平台，紧紧围绕矿井安全生产中“领导急、职工盼、绕不过、推不出、买不来”的瓶颈问题，采用课题化、项目化模式，自2021年以来，该矿49项科技创新成果获市级以上奖励，380项职工优秀创新成果获上级表彰，完成55项国家发明及实用新型专利，243项小改小革成果在全矿推广应用，累计创效3.6亿元。